13-сен-2015, 23:30
Как обсуждать зарплату на собеседовании
В самом начале собеседования обсуждать зарплату не стоит, так как работодатель должен сначала ознакомиться с вашими профессиональными качествами. Если вы чувствуете, что заинтересовали его, то не задавайте вопрос о зарплате самостоятельно, так как этим вы можете выставить себя в невыгодном свете. Дождитесь, пока обсудить зарплату предложит сам работодатель. Ну а если он не проявляет энтузиазма по отношению к вашей кандидатуре, тогда вы можете спросить его, какую заработную плату он готов вам платить.
Если вы ищете работу, вам необходимо посетить сайт http://kiev.hh.ua, на котором собраны самые свежие вакансии.
Зарплата должна обсуждаться на самом последнем этапе собеседования. Для начала вам следует узнать о своих будущих обязанностях и о тех бонусах, которые вам может предложить работодатель. После этого вы можете спросить, какая мотивация предусмотрена на той должности, которую вы хотите занять. Если работодатель спросит о ваших зарплатных ожиданиях, никогда не завышайте и не занижайте их. Желательно называть цифру, на 10-20% превышающую сумму, на которую вы рассчитываете в действительности. Примерно на этот процент работодатель обычно уменьшает размер зарплаты, которую он готов вам платить.
Если в тексте вакансии зарплата не указана совсем, то вам необходимо проанализировать вакансии в интересующей вас области и вычислить средний уровень зарплаты, которую обычно платят на таких должностях. Можно также ориентироваться на тот размер зарплаты, который был у вас на предыдущем месте работы, не забывая добавлять к нему бонус.
Если вы не согласны работать за те деньги, которые вам готов платить работодатель, сразу же открыто скажите ему об этом.
Комментарии (0)