Россияне старше 50 лет опасаются возрастной дискриминации на рынке труда

Половина россиян старше 50 лет опасаются возрастной дискриминации на рынке труда и скрывают свой возраст при приеме на работу. Об этом на «круглом столе» заявила руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.

«В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», – рассказала Воскресенская.
Согласно данным Antal Russia, из 8,5 тыс опрошенных сотрудников российских и зарубежных компаний 48% кандидатов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%. При этом 70% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% – неполную рабочую неделю, в режиме фриланса.
Основной проблемой в вопросе трудоустройства россиян старше 50 лет является планка, устанавливаемая работодателем. В основном она не превышает 40-45 лет.